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    Im Flexi-Gesetz heißt es: „Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, beliebige Gehaltsbestandteile, in der Höhe unbegrenzt, in ein in Geldwert geführtes Konto zu stellen, wofür er erst dann Lohnsteuer und gegebenenfalls Sozialabgaben entrichtet, wenn er das Guthaben (unabhängig von Altersgrenzen) wieder entnimmt. Mit einem Lebensarbeitszeitkonto halten sich die Beteiligten alle Optionen offen. Welche Möglichkeiten können Sie nutzen?

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    Unternehmen leben von der Qualität und der Einsatzbereitschaft ihrer Mitarbeiter. Und um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden, braucht es mehr als ein angemessenes Gehalt. Gerade in Zeiten von steigendem Fachkräftemangel stehen moderne, zukunftsgerichtete Anreiz- und Versorgungssysteme bei Mitarbeitern hoch im Kurs.

    Der Gesetzgeber läßt verschiedene Zuwendungen an Arbeitnehmer steuer- und sozialabgabenfrei zu. Welche Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten intelligent genutzt werden können, ohne dass sie am Arbeitsaufwand oder der Rechtssicherheit scheitern, erfahren Sie hier

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